Bli bedre kjent med vår nye rekrutterer

I august fikk vi et nytt ansikt på kontoret på Forus. Øyvind er vår nye rekrutterer, og mange av dere kommer nok til å ha kontakt med ham framover.

Når store deler av Caera-gjengen jobber ute på ulike prosjekter, er det ikke alltid så lett å bli kjent med de nye som dukker opp på kontoret. Så hvem er egentlig Øyvind?

Han er i hvert fall ikke helt ukjent på Forus. Øyvind vokste nemlig opp i huset rett ved siden av Caera-kontoret.

I dag har han tre barn på 11, 13 og 18 år, og mye av fritiden går til familie og hus. Når han får tid, følger han gjerne Viking og Everton.

Jeg er ikke så fan at jeg på død og liv må se alle kampene, men jeg liker å følge med når det passer innimellom alt annet.

Ti år i bemanningsbransjen

Selv om Øyvind er ny i Caera, er han langt fra ny i bemanningsbransjen. Han har flere år bak seg i Uniflex, med erfaring fra blant annet bemanning, industri, stillas og offshore. Han har også jobbet i Equinors interne bemanningsenhet Kompetanse, og som koordinator i Isonor.

Veien inn i bemanning var ingen selvfølge. Øyvind er egentlig utdannet innen hotell, og har blant annet jobbet i resepsjonen på Englandsbåten.

Caera kjente han derimot godt til før han begynte her.

Vi bemannet mange elektrikere til de samme prosjektene som Caera, blant annet Boliden, Westcon og Odfjell. Caera dukket også ofte opp på LinkedIn, og jeg hadde fått et positivt inntrykk av bedriften og det de står for. Derfor var det enkelt å søke da muligheten kom, sier Øyvind.

På jakt etter de rette folkene

I Caera skal Øyvind først og fremst jobbe med rekruttering. Det betyr at han følger nye kandidater på veien inn i selskapet, og mange vil møte ham allerede før de får tildelt en koordinator.

Også dere som har vært her en stund kan høre fra ham. Kanskje mangler CV’en et prosjekt eller trenger en liten oppdatering.

Og hva ser en mann med mange års erfaring fra bemanning egentlig etter når han vurderer nye Caera kollegaer?

Fagbrev og riktig kompetanse må selvfølgelig være på plass, og offshoreerfaring er en stor fordel i dagens marked. Men CV’en forteller ikke alt. Øyvind trekker også frem fleksibilitet, selvstendighet og evne til å se litt lenger enn bare sin egen oppgave.

Det jeg liker med rekruttering, er å finne de beste folkene til de rette jobbene, samtidig som vi når bedriftens mål, sier han.

Han har også rukket å se hvordan ting gjøres internt i Caera, og det er kanskje ingen overraskelse at han har har gjort seg noen tanker om måten vi jobber på.

Jeg liker å effektivisere, og føler det er rom for å se på måten vi jobber på. Jeg håper å kunne bidra til økt bemanning med både kvalitet og effektivitet.

Tre kjappe

Kaffe eller energidrikk?
Energidrikk.

Kontor eller ute på prosjekt?
Kontor.

Tidlig morgen eller sen kveld?
Sen kveld.

Og hvis han kunne ønske seg én ting akkurat nå?

Litt mer alenetid.

Med tre barn hjemme lar vi den stå uten nærmere forklaring.

Fra gardist på Slottet til rekrutterer i Caera

Helt til slutt spurte vi Øyvind om noe som kollegene ikke visste om ham. Svaret viste seg å være ganske aktuelt akkurat nå.

Før bemanningsbransjen tjenestegjorde han nemlig i Hans Majestet Kongens Garde og sto vakt på Slottet. En dag kom en ung kvinne som ønsket å besøke daværende kronprins Haakon.

Øyvind gjorde som en gardist skal og nektet henne adgang.

Kvinnen var Mette-Marit, som på den tiden nylig hadde blitt kjæreste med kronprinsen.

Hun skulle inn for å besøke kronprinsen, men jeg måtte nekte henne adgang. Hun tok det fint da, sier Øyvind.

Og siden den gang har Kong Haakon overtatt tronen, med Mette-Marit ved sin side.

Og kvinnen Øyvind en gang måtte stoppe i døren på Slottet?
Hun er i dag Norges dronning.